Sumario
- Las reformas legales recomendadas por ONU Mujeres y la SEGIB no garantizan los derechos de las mujeres en Cuba, debido al incumplimiento de las propias leyes por parte del Estado y la falta de mecanismos de fiscalización ciudadana, dijo a Martí Noticias el Observatorio de Género Alas Tensas.
- Las propuestas internacionales para Cuba incluyen remunerar licencias de cuidados prolongados, crear permisos de paternidad financiados por la Seguridad Social, promover una distribución equitativa de los cuidados y fortalecer la protección frente a la violencia y el acoso laboral, entre otras.
El Observatorio de Género Alas Tensas advirtió este martes que las reformas legales recomendadas por ONU Mujeres y la Secretaría General Iberoamericana al gobierno cubano no garantizan el ejercicio de los derechos de las mujeres, en un país donde, según la organización, las autoridades incumplen sus propias leyes y la ciudadanía no puede exigir cuentas sobre su aplicación.
“El régimen viola sus propias leyes”, afirmó a Martí Noticias Yanelys Núñez, especialista del observatorio, al reaccionar a las propuestas para fortalecer la igualdad y la autonomía económica de las cubanas.
“Es imposible para la ciudadanía, para la sociedad civil, fiscalizar, cuestionar, pedir cuentas”, sostuvo sobre la aplicación y el impacto de las normas en la isla.
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Alas Tensas ante las recomendaciones de ONU Mujeres: cambiar las leyes no basta en Cuba
Las recomendaciones aparecen en una plataforma de ONU Mujeres y la Secretaría General Iberoamericana (SEGIB), organismo internacional que promueve la cooperación entre los 22 países de la comunidad iberoamericana. La versión ampliada de la herramienta, presentada este lunes 14 de septiembre, analiza 894 leyes e identifica cambios necesarios para avanzar en los derechos económicos de las mujeres.
Para Cuba, las propuestas incluyen remunerar las licencias para cuidados prolongados, regular un permiso de paternidad financiado por la Seguridad Social y establecer una distribución equitativa de las responsabilidades de cuidado entre hombres y mujeres.
En materia salarial, el análisis recomienda extender la igualdad de remuneración a trabajos de igual valor. Señala que la Constitución y el Código de Trabajo cubanos aplican un criterio más restrictivo que ese estándar internacional.
Para Núñez, sin embargo, la discusión debe contemplar las condiciones políticas bajo las cuales se aprueban esas normas. A su juicio, las autoridades impulsan cambios legales cuando les permiten mantener el control sobre la ciudadanía o proyectar una imagen de apertura ante la comunidad internacional.
“Ninguna ley, por muy buena que sea firmada bajo un estado totalitario, se va a cumplir si el régimen no sale beneficiado de la misma”, declaró.
Las recomendaciones también plantean ampliar la protección frente a la violencia y el acoso laboral, reconocer las consecuencias de la violencia doméstica sobre el empleo e incluir a trabajadores informales y grupos vulnerables. Entre los principios que proponen fortalecer figuran la libertad sindical y la negociación colectiva.
Asimismo, instan a Cuba a ratificar cuatro convenios de la Organización Internacional del Trabajo: los relativos a seguridad social, responsabilidades familiares, trabajo doméstico y eliminación de la violencia y el acoso laboral.
La propia plataforma advierte, en sus recomendaciones regionales, que reconocer legalmente la igualdad no asegura por sí solo mejoras en la vida de las mujeres. Su efectividad depende de la aplicación de las normas, los recursos, la fiscalización y la voluntad política.